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採用および広報担当者向けセミナー『採用氷河期を生き抜く 企業の採用力とは』を開催

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企業広報戦略研究所は サマータイヤ 225/35R20 90W XL グッドイヤー イーグル LSエグゼ バドックス ロクサーニ テンペストタービンRE 8.0-20 タイヤホイール4本セット、2018年9月6日に採用担当者 18インチアルテッツァ15インチ装着車ENKEI パフォーマンスライン PF07 ダークシルバー 7.5Jx18ヨコハマ エコス ES300 225/40R18、広報担当者向けセミナー『コーポレートブランディングを通じた採用活動の重要性』を開催しました。当セミナーでは、採用コンサルタント/アナリストの谷出正直氏とともに、主任研究員の根本陽平と萬石隼斗が登壇し、調査結果や事例を交えながらコーポレートブランディングを通じた採用活動の重要性を説明しました。

 

「企業が“選ばれる”時代に求められる、採用・広報担当者の視点」

採用コンサルタント/アナリスト 谷出正直氏

■採用活動をめぐる変化

まず、今後は国内労働人口の減少をはじめとした複合的な要因によって企業を取り巻く採用環境はさらに厳しいものになっていき、人材採用は企業の最優先事項になっていくことが予想されます。
企業サイドでは、優秀な人材を確保するため就活に対する「早期化、積極化、多様化」が進んでいます。一方、学生サイドでは就職活動期間の短期化や売り手市場という環境もあって、入社予定の企業に対する期待の低下や入社1年目でも転職意向を持つなど、企業に対しては非常にシビアな目を向けています。このように採用活動が大きく変化していく中で 245/40R19 DUNLOP ダンロップ VEURO VE303 ビューロ VE303 VENERDi MADELENA GIRARE ヴェネルディ マデリーナ ジラーレ サマータイヤホイール4本セット、自社に「早く・正しく・興味」を持たれる採用活動、広報活動がますます重要になっています。

 

■採用担当と広報担当に必要なリクルーティングイノベーションとは

企業が学生に選ばれるためには、「人を集める」ことのみに偏重する採用ではなく、企業そのものの魅力自体を磨き、企業のファンを作りクチコミや紹介でその企業の魅力が伝わっていく「人が自然に集まる」採用へと大胆に転換する必要があります。そのために採用担当者は、

Bellezza/ベレッツァ シートカバー フリードハイブリッド GB7/GB8 プレミアム 本革&PVCレザー パンチング×ライトベージュ(アイボリー)


■品番H109
■メーカー名Bellezza/ベレッツァ
■商品シートカバー
■自動車メーカーHONDA/ホンダ
■車種フリードハイブリッド
■車種備考
■型式GB7/GB8
■年式H28/10-
■定員6
■適合可能HYBRIDEX/HYBRIDG/HYBRIDGHondaSENSING/HYBRIDB
2列目キャプテンシート
■確認事項助手席・2列目外側にアームレストが装備されている場合、カバーに穴開け加工要
サイドエアバッグ装備車対応
シートヒーター装備車対応
コンビシート車可(メーカーオプション)
■適合不可1列目背もたれバックテーブル付き車(オプション)
1列目背もたれUSBチャージャー付き車(オプション)
■注意事項・適合に表記がない限り、純正で本革シートもしくは合皮シートのお車、福祉車両には取付は出来ません。
・メーカーもしくはディーラーオプションのパーツ(サイドエアバッグ含む)には対応しておりません。
・コンビニフック部は使用するにあたり加工が必要です。(※但し車種により使用出来ない場合もございます)
・カバーを取り付けする事により純正機能を損なう場合があります。
・予告なく仕様・価格の変更・販売を中止する場合がございます。
・商品には折り皺、梱包時の型が付いている物が御座いますが、ご使用頂く中で解消されるものとなります。
■カバ―タイププレミアム 本革&PVCレザー
■ステッチパターン×シートカラーパンチング×ライトベージュ(アイボリー)
■素材本革タイプ
プレミアムPVC
起毛繊維シート
極厚スポンジ(最大15mm):座面・背もたれ共
補強生地
■縫製ダブルステッチ
■その他車種別専用設計
サイドエアバック対応
防水加工、抗菌・防臭加工済み
■商品説明-
■納期メーカー受注生産品の為、納期1~2ヶ月となります。(キャンセル不可の為、詳細な納期は事前にお問い合わせください)
※こちらの商品はメーカー直送品の為、代金引換がご利用頂けません。代金引換でご注文頂いた場合は、お客様にご確認の上、他決済方法への変更依頼、又はご注文のキャンセル処理を行わせて頂きます。

※ ご注文前に必ずご確認下さい
お急ぎの場合はご購入前に納期確認をお願い致します。
納期について
*メーカー在庫が欠品の場合、1~2ヶ月以上のお時間を頂く場合がございます。
*メーカーにて予告無く廃盤、仕様変更になっている場合があります。

返品・キャンセルに関して
*お客様都合による返品・キャンセル・商品の変更は一切お受けしておりません。
*在庫・納期・適合未確認でご購入された商品のキャンセルは一切お受けしておりません。
メーカー希望小売価格はメーカーサイトに基づいて掲載しています。

、企業広報担当者と連携し、自社の採用活動のみならず人事企画を活用して企業の広報活動に生かすことが重要になります。

 

「調査からみる、コーポレートブランディングを通じた採用活動の重要性」

萬石隼斗主任研究員

 

■採用版・魅力度ブランディングモデル開発

企業広報戦略研究所は、採用コンサルタント・谷出正直氏の協力を得て、2018年6月に「採用版・魅力度ブランディングモデル」を独自開発しました。
就活生を将来の重要なステークホルダーと捉えると、その就活生が能動的に企業への情報収集や研究をしてくれる採用活動は、中長期的にも企業にとって非常に重要な機会となります。この機会を最大限活用するため、企業が採用活動を通じていかにブランド形成を行うかを測る指標をモデル化したものが「採用版・魅力度ブランディングモデル」です。

 

■就職活動を通じて 、企業を好きもしくは嫌いになった経験のある就活生は「9割」

本年7月、2019年3月に卒業予定の内々定・内定を1件以上獲得した大学生/大学院生1000人を対象に就職活動調査を実施しました。
調査の結果、就活を通じて、企業を好きもしくは嫌いになった経験のある就活生は「9割」。さらに、企業を好きになった経験者のうち スバル純正ダイレクトイグニッションコイル レガシィ BR9 ターボ付車用 1本、「今後もその企業を応援したい」と98.1%が回答しています。「好きになった企業について、周囲の人に優良企業だと伝えた」割合は約半数(53.5%)に上りました。
また、入社を決めた企業の魅力との接点は、社員との対面や社員、元社員が書き込む口コミサイトおよびテレビ番組やWEBニュースとなっており、インターナルコミュニケーションを含めた広報活動が重要な決め手になることがわかりました。

 

採用版魅力度ブランディングモデルと、主な調査結果はこちら 

 

「コーポレートブランディング成功のポイントを最新事例から考える」 

採用コンサルタント/アナリスト 谷出正直氏 × 根本陽平主任研究員

■採用と広報どちらにも効果を発揮する「採&広コンテンツ」をつくる視点が重要

ここまでお話した通り、採用と広報は一体化する必要性があります。つまり採用担当者も、自社施策の世の中の反応を想定するといった意味でPR視点を持つべき時代になっています。
谷出氏および根本主任研究員からは フィット用 ハーネスドアーワイヤー(ウンテンセキガワ)フィットフィットハイブリッド 32751-TF0-901、直近の成功事例が数多く紹介され、なぜそれを行うのか?納得できる理由、一貫性のある姿勢が重要であることが示されました。その上で、社会トレンドに乗ることで、就活生に深くリーチできることもポイントであることなどを確認しました。

 

採用広報では、企業価値を採用活動にも投影する必要があります。企業としての正当性を考えて企業理念やビジョンにひも付けて採用活動そのもののプロセスや狙いを整理し、実行することが求められています。
また、採用版企業魅力度の項目を活用して、自社の活動や行動を棚卸しし、自社はどのポイントを底上げするべきなのかを考え、企業価値そのものを上げることも重要となってきます。
さらに、世の中の社会トレンドを捉えた上で施策の立案実行をすることも自社を深く広く認知してもらうために必要となります。
この3つをそろえることで、世の中そして就活生に対して受け入れられる、

Bellezza/ベレッツァ シートカバー フリードハイブリッド GB7/GB8 プレミアム 本革&PVCレザー パンチング×ライトベージュ(アイボリー)

、採用と広報どちらにも効果を発揮する「採&広コンテンツ」ができるのではないでしょうか。

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